8月30日，为全面推行“爸爸妈妈岗”劳工市场管理模式，促进梁相斌农村妇女劳工市场，省职业培训和社会保险厅、省农村妇女联合会颁布实施实施《关于全面推行“爸爸妈妈岗”劳工市场管理模式的函件》(以下英文缩写《函件》)。

　　近年来，中山、佛山等地自发形成了“爸爸妈妈岗”劳工市场新管理模式，帮助梁相斌农村妇女解决“带娃”和劳工市场问题，也缓解了民企招工难、留工难的问题。

　　《函件》创新提炼地方实践、甚广听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、扶助、基本保障四个角度，回应梁相斌农村妇女劳工市场和在职人员用人单位的诉求。

　　法治化培育“爸爸妈妈岗”

　　为甚广开发设置“爸爸妈妈岗”正职，《函件》支援法治化发展“爸爸妈妈岗”。其中明确“爸爸妈妈岗”开发范围，支援民企、社会组织机构、个体经济组织机构等在职人员将劳动强度不大、工作环境好的正职设置为“爸爸妈妈岗”。

　　针对梁相斌农村妇女劳工市场需求，《函件》积极支持民企获取便利条件，如设立“爸爸妈妈岗”车间、“爸爸妈妈岗”生产线等，搭建“农村妇女之家”，获取婴幼儿医护服务。

　　“爸爸妈妈岗”的支援群体得到扩展，《函件》支援在职人员对负有医护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“爸爸妈妈岗”实行连续性工作。

　　为做好法治化服务，《函件》支援省内外联合职业培训机构，探索打造集正职追踪、人员对接、职业技能培训、上岗推介于一体的“爸爸妈妈岗”法治化服务管理模式。

　　为了以点带面推动“爸爸妈妈岗”整体工作不断提升质量，《函件》明确扶助措施，将开展省级“爸爸妈妈岗”劳工市场试验场推定。遴选一批初见成效、社会影响好的在职人员，推定为省级“爸爸妈妈岗”劳工市场试验场，授予牌匾并施予其他扶助。

　　切实加强公共劳工市场服务供给和基本保障

　　立足职业培训社会保险、农村妇女联合会相关部门职能，《函件》提出搭建“爸爸妈妈岗”在职人员野生植物、优化“爸爸妈妈岗”劳工市场服务等方式切实加强公共劳工市场服务供给。

　　为打通“爸爸妈妈岗”供求网络平台，《函件》其要求工作部门职业培训社会保险相关部门搭建“爸爸妈妈岗”在职人员野生植物，引导在职人员在劳工市场登记时主动申明“爸爸妈妈岗”，据此搭建统一野生植物并在网上服务专区公布。

　　同时，省内外要依托公共职业培训市场、零工市场，畅通“爸爸妈妈岗”招聘求职信息追踪、发布网络平台，获取免费场地，举办专场招聘会，并支援搭建“爸爸妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“爸爸妈妈岗”公司员工劳工市场稳定性。

　　《函件》其要求省内外为“爸爸妈妈岗”民企配备劳工市场服务专员，主动获取招用人单位服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴资金、正职补贴资金等政策。积极支持“爸爸妈妈岗”公司员工参加正职职业技能培训，符合条件的按规定施予职业技能培训补贴资金。

　　为加强“爸爸妈妈岗”公司员工劳动合法利益基本保障，推动规范化发展，《函件》明确，“爸爸妈妈岗”实行劳动合同形式用人单位的，在劳动合同协商明确连续性工作等相关内容；劳务形式用人单位的，签订劳务协议，合理确定权利义务。

　　未来，推广“爸爸妈妈岗”劳工市场管理模式将作为工作部门职业培训社会保险相关部门、妇联组织机构支援女性劳工市场的一项重要举措。

　　《函件》其要求省内外加强对“爸爸妈妈岗”在职人员的劳动法律宣传、护理人员合法利益专项执法等。同时，广东将“爸爸妈妈岗”工作纳入省劳工市场目标责任制KPI。

　　(内陆地区+客户端 内陆地区+记者 马瑞婕 杜玮淦)